Com les persones de diferents professions segueixen les recomanacions del govern per treballar a causa de l’epidèmia a casa: riures contra por

2024 Autora: Richard Flannagan | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:00

El sentit de l’humor és el que ens ajuda a superar qualsevol dificultat en els períodes més difícils de la nostra vida. Això fa que el cos pugui fer front a l’estrès més fàcilment. És agradable veure que, en el context del pànic que envolta al voltant del coronavirus, molts no perden aquesta sensació. Sí, la humanitat es troba en una situació perillosa, però només es pot guanyar si no ha perdut la seva presència mental. Així va reaccionar gent de diferents professions amb memes enginyosos al fet que es van veure obligats a treballar des de casa a causa de la quarantena.

El difícil que va ser per als representants d’algunes professions traslladar el seu lloc de treball a casa, ens va donar un nou meme. Podeu anomenar la sèrie d’aquestes fotografies “Treball creatiu des de casa”.

Com a resultat, un gran nombre de persones es van unir a aquest flash mob, oferint les seves opcions per treballar a distància. Molta gent no va aconseguir adaptar-se a les condicions de la llar a causa de les particularitats del seu treball. Les fotos dels conductors d’Uber fins als arqueòlegs semblen molt divertides d’una banda, però, de l’altra, demostren l’absurditat de la imatge que s’està creant.

Tot i que per a molts és impossible guanyar-se la vida enmig de la pandèmia COVID-19, troben la força per riure’s de si mateixos. El professor d’economia de la Universitat de Stanford, Nicholas Bloom, ha escrit molts llibres sobre treballar des de casa al llarg de la seva carrera.

Bloom fins i tot va realitzar investigacions sobre l’exemple d’una gran empresa xinesa de viatges. Va passar dos anys estudiant les conseqüències. La conclusió era clara: treballar des de casa feia que els empleats de l’empresa fossin més productius i reduïa a gairebé el nombre de persones disposades a deixar el servei.

“A la Xina vam fer el següent: vam agafar mil persones i els vam preguntar qui els agradaria treballar des de casa. D’aquests mil cinc-cents es van presentar voluntaris. És a dir, exactament a la meitat dels empleats els agradaria treballar des de casa”, va dir el professor Bloom.

“Després del final de l'experiment, molts van canviar d'opinió sobre el treball. D’aquestes cinc-centes persones, una trentena desitjava tornar a treballar al despatx. Treballar des de casa ha tingut un gran impacte en la feina dels empleats de la Xina que opten per treballar des de casa. Van ser un 13 per cent més productius que els treballadors d’oficines. A més, s’ha duplicat el nombre de persones que deixen de fumar! Afegeix Bloom.

Ara bé, ara que la pandèmia del coronavirus es veu obligada a convertir els treballadors d’oficina en treballadors remots, el professor ja no és tan optimista. Ell diu: “Crec que en les condicions creades per Covid-19, aquest sistema no funcionarà molt bé. Per això: totes aquestes persones de l’estudi xinès es van oferir voluntàriament per treballar a distància.

A més, no participaven en activitats de grup, ni treballaven amb persones. Van fer trucades telefòniques, van introduir dades. Venien a l’oficina un cop per setmana per coordinar-se. I va ser bo, els va donar algun tipus de connexió amb la feina a l’empresa. Amb la pandèmia de coronavirus, tenim alguna cosa que no estava al meu experiment: no tenim més remei. Les persones sense excepció es veuen obligades a treballar des de casa, mentre que a la Xina només la volien la meitat dels empleats.

L’altra meitat de la gent no ho volia, dient que treballar des de casa és massa solitari i aïllant. Llavors, la intensitat del treball també és molt important aquí.

Per tant, estic convençut que venir a treballar almenys un cop a la setmana, en funció del tipus d’activitat, pot ser de dos o tres: permet connectar-se al procés de treball. Estimula la creativitat. Això ens anima a ser ambiciosos i motivats. Treballar des de casa pot ser força desgraciat. A la majoria de la gent no li agrada gens. De setmana en setmana, a casa i a casa.

L’expert prediu que la productivitat laboral global disminuirà dràsticament. “Crec que, fins i tot quan tot això torni a la normalitat, encara comportarà costos a llarg termini. Tràgicament, el 2020 serà l’any de la innovació perduda. Si ens fixem en deu anys, veurem un veritable forat en les noves patents.

Nous productes, noves idees i grans invents que simplement no van existir el 2020-2021. Penseu en científics i enginyers. Com poden treballar normalment a casa? Estan en quarantena i sospito que en realitat seran, per dir-ho amb moderació, poc constructius.

Segons el professor Bloom, el principal que podem fer per contrarestar això és recrear el contacte social. L’ús de videoconferència seria ideal. Això es pot fer de dues maneres. Per exemple, tot el grup d'empleats es reuneix per fer un xat de vídeo de trenta minuts a les 11:00 cada dia per xerrar sobre això i allò. No hi ha converses de treball.

Pel que fa a les interaccions individuals, els gestors haurien de passar almenys deu minuts amb cada empleat individualment en converses de vídeo. Cada matí, cada dia! Sí, requereix molt de temps, però és molt important mantenir els empleats feliços i productius durant els propers mesos.

Per a un flash mob molt més agradable, llegiu el nostre article es va llançar un nou flash mob a la xarxa: els gossos van ser elevats al sostre.